akcesoria meblowe, oświetlenie meblowe, prowadnice, szafy, s
Temat: Premia przy zwolnieniu chorobowym
Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Art. 771. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.
Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym
w § 3, ustala
Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=1571
Temat: Regulamin wynagradzania
...czasu pracy - po prostu wszystko co dotyczy właśnie organizacji pracy. Natomiast regulamin wynagradzania to zbiór ustaleń dotyczących wynagrodzenia za pracę u danego pracodawcy: czas, miejsce wypłaty, premie itp.Zerknij do kp. Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. § 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. § 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym
Źródło: bhp.com.pl.dedi1625.your-server.de/forum/index.php?showtopic=258